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    選擇中國瑞林

    CHOOSE CHINA NERIN

    讓人才有用武之地

    建立職業生涯規劃,設立管理、項目管理、技術、工勤四條發展通道
    系統的、持續的培訓
    良好的工作平臺和重大項目機會
    加強與員工的溝通,讓員工參與決策
    創造和諧的工作環境和氛圍
    允許失誤,避免重復失誤

    不讓人才為錢發愁

    提供有市場競爭力的薪酬
    提供各項保險和福利,減少后顧之憂
    項目激勵
    骨干員工激勵
    關注員工的身心健康,提高員工的幸福感、安全感、公平感

    “736”工程戰略目標

    PROJECT STRATEGIC GOALS

    中國瑞林制定全面的人才發展戰略規劃,確定了2021年實現“736”工程戰略目標:
    70名專業領軍人才;
    30名國際化人才;
    60名公司管理人才;

    瑞林家園

    NERIN HOME

    豐富的文體活動

    參加第七屆全國城市運動會開幕式

    豐富的員工活動

    “瑞林杯”拔河比賽

    豐富的員工活動

    “瑞林杯”廣播體操比賽

    豐富的員工活動

    “瑞林杯”足球賽

    豐富的員工活動

    “瑞林杯”籃球賽

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